Calculadora · a viagem do dinheiro
Quanto custas mesmo à empresa?
Do custo total até à tua conta, cada corte pelo caminho. A conta que muda qualquer negociação salarial.
Como funciona a viagem
A empresa parte de um custo total: o teu salário bruto mais a TSU patronal de 23,75%. Desse bruto, tu descontas 11% para a Segurança Social e a retenção de IRS. O que resta é o que chega à tua conta. Por outras palavras: de cada 100 € que a empresa gasta contigo, uma fatia significativa fica pelo caminho em contribuições e impostos, antes de o dinheiro ser teu. É esta a conta que raramente se mostra e que dá contexto a qualquer pedido de aumento.
TSU geral de 23,75%; alguns setores e situações têm taxas reduzidas. Estimativa com as tabelas de retenção 2026 do Continente.
Exemplo prático: os 1.485 € que a empresa gasta por ti
Voltemos ao salário bruto de 1 200 €. Para a empresa, esse não é o custo real. Por cima do teu bruto, a entidade patronal paga ainda 23,75% de TSU (Taxa Social Única) à Segurança Social: mais 285 €. O custo mensal da empresa contigo é, portanto, cerca de 1 485 €. Do teu lado, desses 1 200 € saem os 11% de Segurança Social e o IRS, deixando-te com aproximadamente 972 € na conta. Resultado da viagem completa: de cada 100 € que a empresa gasta contigo, chegam ao teu bolso cerca de 65 €. Os outros 35 € distribuem-se entre a tua Segurança Social, a da empresa e o IRS.
E há mais: a empresa paga TSU também sobre os subsídios de férias e de Natal, pelo que o custo anual real de um posto de trabalho é 14 vezes (bruto + TSU), não 12. É este o número que está na cabeça de quem decide contratações e aumentos.
Porque é que isto importa para ti
Conhecer o teu custo total muda a forma como negoceias. Quando pedes um aumento de 100 € brutos, a empresa não gasta 100 €, gasta perto de 124 €. Perceber esta diferença ajuda-te a enquadrar pedidos e a compreender a perspetiva do outro lado da mesa. Também explica por que razão benefícios como seguro de saúde, formação ou cartão-refeição são por vezes preferíveis a aumentos de bruto: alguns têm vantagens fiscais que fazem render mais o esforço da empresa.
Para onde vai a TSU
As contribuições sociais (as tuas e as da empresa) financiam o sistema de Segurança Social: pensões de reforma, subsídio de desemprego, baixa médica, licença parental. Não é um imposto perdido, é o que garante a rede de proteção de que podes vir a precisar, e que aliás calculamos noutras páginas do site. Ver o desconto sob esta luz ajuda a compreender o contrato social por trás do recibo.
Perguntas frequentes
O que é a TSU?
Taxa Social Única: a contribuição para a Segurança Social. O trabalhador desconta 11%, mas a empresa paga mais 23,75% por cima do teu bruto. É dinheiro que a empresa gasta contigo e que nunca vês no recibo.
Porque é que isto importa numa negociação?
Porque muda a conversa. Quando pedes +100 € de bruto, a empresa gasta +123,75 €. Saber o custo total ajuda a enquadrar pedidos e a perceber o valor real que geras.
A empresa paga TSU sobre os subsídios?
Sim, e por isso o custo anual real é 14 vezes (bruto + TSU), não 12. É o número que a empresa tem na cabeça quando pensa no teu lugar.
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